10月31日上午,济宁医学院召开中层干部任前集体谈话会议。党委书记张建华出席会议并作任前谈话,党委委员、纪委书记、监察专员张甲福作廉政谈话。党委副书记、院长李栋主持会议。党委副书记张贤雷宣布中层干部职务任免决定。在校的校领导出席会议。
张建华在讲话中指出,这次中层干部调整,是从学校事业发展大局出发,充分考虑干部队伍建设实际、岗位和工作需求,充分尊重各方面意见,反复比选、通盘考虑、慎重研究决定的。通过调整,改善了我校干部队伍的年龄、学历、职称和专业结构,为学校下一步攻坚克难、干事创业、加快发展奠定了坚实基础。
张建华代表学校党委,对全校中层干部提出六点希望和要求:一要强化政治意识,加强政治能力建设,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行上级决策部署和学校党委工作安排;二要强化责任意识,提高履职尽责本领,切实做到知责于心、担责于身、履责于行;三要强化大局意识,凝聚改革发展合力,积极树立和践行正确的政绩观;四要强化创新意识,锤炼攻坚克难能力,以时不我待的责任感抓改革、求创新、促发展;五要强化组织观念,营造团结和谐氛围,认真贯彻落实民主集中制;六要强化纪律意识,争做廉洁自律表率,自觉维护中层干部良好形象。希望大家在新的聘期内,尽情施展才华和抱负,努力书写成功与辉煌,以昂扬向上的精神状态、卓有成效的工作业绩,向组织递交一份满意的答卷,为在新阶段实现新发展作出新的更大的贡献。
张甲福作任前廉政谈话,对全校中层干部提出三点要求:一要保持理论清醒、政治坚定,筑牢政治忠诚的防线;二要加强廉洁自律、自觉接受监督,严格遵守党的各项纪律;三要提高站位、强化担当,扎实做好各项工作。
李栋强调,全校中层干部要牢记学校党委要求,进一步练好内功、提升修养,勇于担当、敢作善为,严守规矩、不逾底线,在新聘期内展现新作为、树立新形象、取得新业绩,不辜负学校党委的重托和全校师生的信任,为推动学校高质量发展作出应有的成绩。
本次中层干部调整,首次采用全员竞聘方式,首次采用个人业绩清单制度、正反向政治素质测评制度、政治廉洁“双鉴定”制度,首次将二级学院、科研机构业务管理岗位会议推荐范围扩大到单位内部相关人员,有力提高了干部选拔任用工作质量。中层干部将全面实行聘期制管理,签订聘期目标任务书,严格进行年度考核和聘期考核,以激励干部更好干事创业、担当作为,为全面建设特色鲜明高水平医科大学提供坚强组织保证。